panda 大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下详览2024年6月全国设计院总收入概况的问题，以及和的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
凑字数的六月总结：
这个月行业巨震，相信大家都知道了。
迟英、计成、建筑榜等同行，都永封了。
我比较幸运，躲过一劫，但也切实体会到了自媒体监管越来越严。
虽没被封号，但被删了很多文章，几乎每周都要吃违规，很多用心写的文章，活不过3天，就无了。
拜谢！
——努力写文的XX
2024.6.20
以下正文：
一、设计院收入汇总
1.t3y
我是今天推文（5.20）第一条t3那个，因为刚换手机，看不见之前的记录，忘记是用哪个号投的稿了。再补充一下最新的工资，刚刚通过税务app看见上个月的工资了，到手已经四千多了，大概4800+的样子，四月只休了四天休假＋清明节，没有再单独请假，再加上一次自费往返，估计剩4k都难，已经准备跑路了。
2.GZ市鬼话院
广州市G院，22年毕业进去的没那么多，去年全部到手20w出头，新进的这批大幅降薪。
注：这家院自称鬼话届阿里，所以到手20万也叫大幅降薪，目前的情况和阿里也有点像。
3.能建ZJ院
去年硕士毕业校招入职，现月到手13k-15k（不含公积金）。
4.南京SZ院
南京SZ设计院，我们院从2022年每个月的月工资开始打折，最开始老员工“预发绩效”最高的有12000，到现在只有4000多，扣除社保公积金，每个月到手差不多5000不到，2022年和2023年每年也就降薪一两个月，今年2024年是开年就开始降薪，普遍的十年工龄老员工工资7折8折，到手4000~5000，年底3~6w。
公司为了降低员工成本，搞了一个骚操作，降低员工社保，将员工的合同迁到江宁分公司，再倒回来，这样社保基数就可以降低，直接社保每个人少交了一万多块但是这个钱并没有一分钱回馈到员工身上。
5.中交CG院外包
21年底入职公规院下属子公司中交CG院，面试聊了年薪12，上班之后年底和我说只有10。
去了之后负责市场部，去年年底被裁员，年终奖不给，就发个N+1，这个1还是上了一个月班搞了两份标书换来的。
公司总部在成都，分三个部门，一个在华东南京，一个在华南深圳，一个在成都，我当时在南京，过年前我给在南京的领导说年终奖绩效的事，直接被驳回。
6.深圳某国企设计院
21年上市的某深圳国企设计院，最近低空经济炒得很火，股票暴涨，但是传出消息要开始优化员工，合同到期不续约，给赔偿，数额还不确定。
上市时给每个员工发了1000块钱，后来说这不符合政策，要求还回去，包括已离职的，当然离职的人没还，在职的从工资里扣。
除了赔偿还有外包的选项，就是说你要么正式员工变外包员工，要么就赔你钱走人。
注：看来正式转劳务这种骚操作不是555首创。
7.T4Y 文科专业
T4未来前景确实不好说，目前文科硕士进去第一个半年没有年终，税前五千多，转正后一个月没调整公积金前到手一万出头，调了以后九千多，年终到手10w，但从去年开始接到工程量断崖式下跌，估计今年年终拿不到10w。
8.666
天津666，CJ院5-6甚至7月，每人到手发3K，劳务工资拖到下个月底，23年一半年终奖至今没发。
以往劳务人员工资下个月十号左右，后面变15，现在不得了，月底最后几天，28了上个月的还没发，正式的每个月当月25没怎么拖过，克扣，还不按时发工资。
注：666最近的投稿很多，但去年我和666起过比较严重的冲突，要是没太多实锤的爆料，就不单独成文了。
9.天津SZ
投个稿，天津市政设计院，大幅降薪，每个月工资就两千多，一千基本工资，一千五预发，现在又要降低预发。
院里最近发的通知：
由于GD院一季度实收费及权责发生制收入未达到阶段目标的要求，加上总院现金流控制的原因，总院对轨道院5、6月份奖金进行控制，经分院班子会研究，本次奖金结算暂缓发放，5月份仍采用借奖金的方式，整体借发奖金的数额有所降低。
借发奖金的数额参照本次结算阶段项目奖金的情况，本次结算项目奖金的数额在﹣1000元以上的职工，5月份不再借发奖金，结算奖金低于﹣1000元的职工，5月份少量借发奖金。
望全体职工正确认识本次缓发奖金，群策群力、敢于承担、优质高效地完成本职工作，为轨道院完成全年目标贡献力量。
注：这家院上一期也有人投稿降薪了。
TJSZ某院，继去年年终奖集体打折后，从春节假期结束后就开始降绩效，大约降低了一半多，说是打8折，其实是打骨折加折上折，现在基本上是月发2-4k的状态，（不过确实跟项目不多有关系）狗头保命保命保命。其他分院什么情况不了解全靠补充公积金撑着。
10.能建SX院
终于轮到我SX省电力设计院了作为从SX院变电室离职的骨干之一，工日从100降到15这是事实，月收入倒没那么低，只要加班肯干活，月入七八千差不多。
sx 院电网边缘人(躺平不接活)的是这些收入，正常工作的虽然也很惨，但没有这么离谱。
这个加班之前不叫劳动竞赛，就叫加班，被员工告到人社局了，第2年就开始叫劳动竞赛了，已经好几年了。
注：上一期反应该院变电收入极低，且大搞劳动竞赛（加班）。
11.电建ZN院
a.2022年在底下一个市政行业的分院，常年出差300天，劳务派遣一年税前水13w,公积金和社保都按照长沙最底要求交的，公积金最开始只有274出差补贴一天120左右，但是出差项目包吃包住项目上领导好还可以反向探亲，安排家属住一年大概是15-16万税前正式员工公积金一个月都有2-3k劳务派遣年底发2-5w，正式的翻倍听说现在水利院和新能源的月发九千多，奖金不清楚，市政城建比较惨。
b.长沙的ZN院，他们比较低调，待遇不比成勘院差，专业副设总也能到30W，而且房价低性价比高，我有个师兄自己存钱三年就买房子。而且他们目前抽蓄多，大项目也好几个，现在集中资源在和谐和谐水电站，如果能上马还能辉煌十年。
二、避坑设计院
1.北京JZ院
北京JZ院，下月起，全员2490元基本工资，领导除外。
注：这家单位预警好多次了，应该有三个月的收入汇总中都提到了，注意避坑！
2.中铁SH院NC院
2个月发不出工资了，上头还发文要过紧日子，搞精细化管理，MMP。
三、信息量巨大的留言
1.中联XB院
XB院现在的董事长，是我们的老领导，从我们总部的新能源院院长，调到了xb院，中间据说有为调动挣扎过，因为志在公司总部领导层，没干过竞争对手，去了西北院。
当年定的就是强制性加班政策，正常上班只能算80%负荷，加班才可以谈是80-100%工作负荷。
导致部门加班风气严重，一些个中年男子宁愿在办公室聊天打牌，也不回家。
注：这里的原单位指的是杭州的***，之前半夜发信息让人服务业主的就是该院。
2.牛肉面院
a.博主好，本人牛肉面院正式员工，本月工资到手不到2000，在这种情况下，领导还叫周末加班，请问领导真的好意思吗？
b.关于启用铁一院职工意见直通平台的通知，牛肉面院自己开了个职工直通意见平台所有职工可以不经基层部门批准，直接发意见到院办。
3.成都设计院天花板
还有在广东地区的网友留言要报“成c院某子公司的瓜（料）”，各种留言都显示是公司内部员工所为。各部门一定要做好思想工作和意识形态工作。谢谢。
注：这年头，夸设计院也很难。
4.择业建议（我并不完全赞同）
看了下这两天的评论，我谈下感受吧。据我了解行业龙头设计院的收入都不差，包括铁二院这些也不比我们低（我偏岩土方向，进去实习过），但有一点是共识的，头部设计院招聘要求都很高。像电建头部几个院（华东，成勘，中南院）双985学历都不一定能进来（本科不是211以上直接简历都不能过，也是为了防关系户吧），有时还能拐个别清华的进来，一年收到几千份简历，我们同一届的还被刷了不少。
所以说有学历，有能力去头部设计院，不会太差，还是有前途的。要相信苦读十几年，还是有机会的，虽然比不上互联网等风口行业，但收入达到社会中上水平还是没问题的。
很多人啥都不看就说建议去业主单位，但和相关人员闲聊时发现，业主单位不一定适合所有人。首先业主招聘条件低得多，这就有个问题，子弟很多，水平也不高。而且像水电系统的业主，领导都是施工单位或设计院挖来的，自己培养的很少，所以年轻人进去基本没有上升空间，技术路线基本不存在，收入上限也不高（当然能当项目领导收入还是不错的）。
所以对于有学历有能力的年轻人来说，去头部设计院也是不错的。
5.666
四、一些零散的瓜
1.北京铁某院
铁某院某部门，活多钱少，员工由于超负荷的工作强度，健康受到影响，和无法活命的收入（一个月两三千），被逼在短短几个月时间，有8～9人提出辞职。
该部门副院长，还道德绑架“单位这么忙的时候，提离职，就是趁火打劫。”作为一个领导，没有为员工争取应有的待遇，反而用这种强盗逻辑对离职员工进行贬损。着实让人不理解！
吊车尾院的这个副院长在之前的院混不下去了，通过关系调到了现在的院，奖金150的搞经营不懂技术，把她当成了技术大拿，成功把一个所赶走一半的人！
说话尖酸刻薄，画饼一流，把底层人员当牲口。
2.牛肉面院
a.偶然发现牛肉面院在裁判文书网上有两个起诉。两个项目分别亏了1200万和1000万，都是对方没钱了执行不了，还都是青海的项目。
一个是房地产，另一个更好玩是epc的一个亿保证金，结果甲方把保证金和经营资金混用，直接破产无法执行。
你可以在裁判文书网搜搜，两千多万可以开多少年空调，法规部的人都该判刑。还有青海这个地方也很耐人寻味，不是针对当地而是牛肉面和青海的关系。
注：我只知道兰州拉面都是青海人开的......
1.财务共享服务中心作为财务共享服务平台用户权限管理的主责部门，负责根据各核算主体审批、提交的权限申请进行用户权限的日常维护和调整。
2.本次财务共享平台用户权限清理范围为全集团各单位(含改制公司)。
财务共享服务中心将按照人力资源部提供的现有在编人员名单重新进行用户权限的梳理和分配，只保留在编人员的财务共享平台的访问权限，非在编人员的用户权限全部取消。
3.本次清理后，各单位确因工作需要可为非在编员工申请财务共享平台账户及所需权限。各单位负责人应严格审批，有效控制非在编人员在财务共享平台账户数量和期限。
3.建筑某东院
某东院最新动态，五月份开始年考核变成月考核，连续三次c就辞退，院里发邮件通知的；
故有些团队人特别少的总监只能挑软柿子给c，为了一碗水端平，做排列组合轮流拿c。但很可惜他也裁不了人，一个组2*个人，1*个算领导，剩下的里面3个关系，4个狂热主力，2个病，3个便宜的劳派。
据说还在招助理（不是助工）写的四五千，我怎么不信这个数字呢，那几个派遣拿的三千。
4.香港某设计事务所
本人建筑设计专业，这是位于上环附近某X打头的某外籍华人开的室内设计工作室和我合同中有关试用期的条款。我是去年8月28日入职的，合约3个月，其中试用期1个月。雇主因我曾对工作模式表达过不同观点在10月10日，也就是我画完它所需的所有图纸后过河拆桥将我解雇。
这里先补充一下香港劳动法。按照香港雇佣条例，若双方合约中未约定解雇/辞职通知期，则默认为通知期为一个月或向对方支付一个月工资。
现在被告公司在香港的劳资审裁处撒谎声称曾在9月27日口头通知我延长了试用期，还找了一个公司同事做假证人说见证了雇主口头通知我。他们甚至居然对合约里这一句话“At the expiration of this period, we will either confirm or otherwise determine your appointment in writing.”的解释为：除非雇主用书面形式通知我确认我已通过试用期，否则我就还没通过试用期”。
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用户评论
他们的设计团队在装修市场上有着出色的设计能力和丰富经验，给我们的家装带来了全新的视觉享受。
有14位网友表示赞同！
这次的设计院汇总展现了全国各地的专业水平，对于装潢行业的了解和掌握真令人叹为观止。
有10位网友表示赞同！
了解到不同区域的收入数据后，我深刻理解了设计能力与市场的需求直接相关的重要性。
有7位网友表示赞同！
看了这个汇总报告，发现各地区的设计院在装潢领域的发展水平差异如此之大，令人感慨万千。
有17位网友表示赞同！
通过对这个2024年6月的数据深入分析，我明白了装潢装修市场的走向和潮流趋势。
有19位网友表示赞同！
这次的收入汇总对于正在规划新居装修的朋友来说是个宝贵的参考指南。
有9位网友表示赞同！
了解各地设计院的收入情况后，我对中国的装潢行业有了更深的认识和赞赏。
有15位网友表示赞同！
这份报告不仅提供了具体的数字，还让我对整体设计市场的发展格局有了一定的预测能力。
有12位网友表示赞同！
通过全国设计院的收入汇总，可以清晰地看到高端设计与中端、低端设计之间的差异明显。
有13位网友表示赞同！
对设计师和装潢爱好者来说，这个收入数据集是了解行业现状不可或缺的信息源。
有12位网友表示赞同！
这次的汇总展示了各地设计团队的服务质量与其经济效益的高度匹配性。
有12位网友表示赞同！
对于未来寻找专业装修公司的人来说，这份全国设计院的收入总结可以作为重要指南之一。
有6位网友表示赞同！
分析这些设计院的收入情况后，我意识到高质量设计的服务成本是合理的投资。
有10位网友表示赞同！
了解到设计院之间的竞争激烈程度与各自收入水平直接相关，这让我对创新设计更感兴趣了。
有15位网友表示赞同！
通过解读这个报告，我意识到了装潢设计在不同地区受欢迎程度和接受能力的差异性。
有20位网友表示赞同！
对于关注装潢行业动态的人来说，这份汇总是一个极好的资源，能提供决策所需的数据支持。
有14位网友表示赞同！
这次的设计院收入汇总对提升个人家居装修审美品味有着显著的帮助。
有13位网友表示赞同！
研究各地设计院的表现与市场反馈有助于理解消费者偏爱的装饰风格和服务。
有13位网友表示赞同！
对于希望在设计领域发展的专业人士来说，这个汇总展现了行业的趋势和机遇所在。
有15位网友表示赞同！
通过分析全国设计院的收入概况，我开始考虑将资金投资于高质量的设计服务中。
有17位网友表示赞同！