panda 大家好，“奇”思妙想，青春飞扬！董事长为优秀员工成长提供“招聘”相信很多的网友都不是很明白，包括也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于“奇”思妙想，青春飞扬！董事长为优秀员工成长提供“招聘”和的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
建筑行业的发展趋势是什么？
……
这些担忧是否也困扰着您？
8月29日上午
齐鹏公司党委书记、董事长
济南凡登书店
来自15 个二级单位
2020届优秀员工代表进行座谈
座谈由公司人力资源总监及
人力资源部经理聂力主持
让我们一起走进现场
来看看董事长给出了哪些“小秘诀”
座谈会现场
本次座谈会是公司“标准化+差异化”
人才培养方案实践
通过邀请主席
与优秀青年员工面对面交流
更好地理解年轻员工的心声
关注年轻员工成长
鼓励青年坚定发展方向
加速成长和人才培养
讨论开始后
大家简单介绍了一下自己
彼此有基本的了解
每个人都因自己的工作而困惑
过去一年的增长和收获
情绪和心态的变化
对奋斗、卓越等的理解。
齐鹏回忆起刚进公司的情景
前辈认真负责的工作态度
对自己影响深远
回想我在惠州当工头的时光
雨天锤击混凝土的有趣体验
他告诉所有人
多年后或退休后
你可能会忘记一路上收到的鲜花和掌声
但那些奋斗的记忆
你一生中永远不会忘记它
每个人都将独自工作一年
向董事长询问你遇到的麻烦和困惑
齐鹏结合自己的工作和生活经历
给他们的“建议”
问：面对建筑行业未来趋势，公司如何进行战略部署？
答：要紧跟国家战略导向和重大政策。比如，国家这几年非常重视环境保护，所以我们成立了环保水务司。完成第一个环保水务项目后，我们实现了从“0”到“1”的突破。我们需要根据环境的变化做出调整。公司目前劳动力的平均年龄比较高，这就需要我们发展全产业链的组装工厂，吸纳更多的劳动力到工厂就业。为抢占潜在新兴市场，我们设立雄安新区、成立雄安事业部、设立海南自由贸易港、设立海南片区提前布局。要运用数学思维，利用好数据支撑，结合市场环境做出研判布局。
问：如何在项目中实施数字化转型？
问：商法融合背景下，法务人员是否需要去项目积累业务岗位经验？
答：工作的头几年，能力的提升更重要。项目实践将丰富您的经验。在能力提高和经验增加的基础上，你将实现“不断跳跃”。
问：增长太快是好事吗？如何成为企业“强人”？
答：增长速度要辩证地看待。以正常的速度前进，做好本职工作，努力学习，不断提高，更多地挑战自己。增长速度影响不大。
讨论结束后
董事长代表每一位优秀员工
送了精美的礼物
包含公司定制的笔记本和木台历
每位员工生日时出版的报纸
蕴含着公司对每个人的充分关怀和期望
并给他们每人一本书
鼓励他们多读书、多学习
公司还为每一位提前转正的员工提供服务。
2020届青年员工准备了礼物
研讨会结束后发出
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用户评论
这个标题太棒了！我喜欢这种充满活力的气息，也希望在工作中遇到像董事长这样的领导。认真为员工提供成长方向指导，这可是真正关心人才的企业文化啊！
有20位网友表示赞同！
董事长真的很有心！年轻人其实最需要的是明确的发展方向，这样才能更好地努力奋斗。我希望能有机会从董事长的经验里学习到一些宝贵的建议。
有8位网友表示赞同！
就喜欢这种积极向上的氛围！“齐”思妙想确实可以激发出更加丰富的创意和能量，年轻人的梦想也更加容易实现。
有5位网友表示赞同！
现在很多公司注重效益却忽视员工成长，这种重视人才培养的观念真的不容易得来。希望更多的公司能效仿学习，让员工都有机会在事业上有所发展！
有13位网友表示赞同！
说的太好啦！年轻人需要的是平台和指路，董事长给到的“支招”比什么奖励都好。真羡慕这些优秀员工可以得到这样的支持和帮助。
有15位网友表示赞同！
这种培训方式很有趣，感觉就像是在玩游戏一样轻松又充满乐趣。希望公司能够继续提供更多有益的学习资源，让员工们在提升能力的同时也能享受快乐的工作氛围！
有8位网友表示赞同！
说的不错嘛，很多时候自己都不知道要往哪方面发展，董事长给出的建议确实很有参考价值。我明年也希望能参加这样的交流活动，从优秀员工身上汲取经验教训。
有6位网友表示赞同！
感觉董事长说话有点理想化，企业成长需要不仅仅是个人“飞young”，还需要团队协作和公司战略的引导。这些问题是不是应该重点讨论一下呢？
有8位网友表示赞同！
这个标题虽然看起来很积极向上，但“优秀员工”这几个字确实让人感到压力很大。难道那些还在进步中的同事就没有了被提拔的机会吗？希望公司能够给所有员工提供充分的成长机会！
有17位网友表示赞同！
感觉这些培训活动挺鸡肋的，都是些表面文章。真正的成长还得靠自己努力学习和实践才能获得！况且现在年轻人更喜欢自主探索，不如让大家自由选择发展方向吧。
有8位网友表示赞同！
如果公司能把“优秀员工”这个词换成“潜力员工”那我觉得更好。这样就不会让人觉得太局限，也能鼓励更多人不断突破自我！
有18位网友表示赞同！
希望董事长能够把“支招”具体化一些，而不是仅仅是空泛的建议。比如可以分享成功案例、提供实战经验等等，这样才能更有帮助！
有19位网友表示赞同！
公司这种重视员工成长的举措值得点赞，但也需要注意的是，不能只顾着追求快速发展而忽略员工的个人需求和价值观培养。只有构建和谐的公司氛围，人才才会更好地成长！
有9位网友表示赞同！
这篇文章让我很有感触，年轻人的梦想应该被支持和鼓励，而不是被无情的现实所打折。希望更多人能够像董事长一样，用行动帮助年轻人实现自己的目标！
有18位网友表示赞同！
感觉这个“齐”思妙想太宏大了，实际操作起来很难做到吧？而且公司内部管理制度也很重要，如果流程僵化、沟通困难也会阻碍员工成长。
有20位网友表示赞同！
确实挺好，能有董事长这样的领导带领和帮助，对于优秀员工来说是莫大的荣幸！希望公司能够在培养人才这方面做得更好，为社会发展贡献更多力量！
有14位网友表示赞同！
我同意这种培训方式可以促进思考交流，但我觉得要更注重实践锻炼，才能让年轻人的“飞young”更有实质性的意义。
有10位网友表示赞同！